今日の店長

“現在レジ打ちのパートをしているのですが、とんだブラック企業なので辞めようと決断しました。
時給は県の最低賃金で何年働いても時給が上がらないのですが、従業員同士の仲も良くお小遣い稼ぎ目的なので、それでもいいかなぁ~っと思いパートを続けていました。

レジでパートを始めたときの話

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最初の契約では、本社から9時30分からと言われていたのに、店長の「もっと早く来て」の一声で30分早く出社しなくてはならなくなりました。
30分早く出社するのは良いのですが、当然早出の30分は給料に反映されているものだと思い込んでいました。
同期入社の人から、「早く来ている30分は給料に入っていない。」と聞かされてびっくりしました。
実際30分早く来なくても、開店準備は30分あれば十分出来るので、開店1時間前に来る必要はなく、本社が言う通り9時30分からでも大丈夫なのです。
アホらしくなり、今日から9時15分に出社する事にしました。
そして先日店長が、「今年度は売上目標が達成できたので、レジとクーラーを本社が新調してくれることになりました。」と勝ち誇ったように言っていましたが、正直こっちにしてみたら、レジやクーラーを新しくするお金があるなら、従業員への早出の未払い給料払えや!と思うのです。
ただのイヤミにしか聞こえません。
そこへきて、朝の朝礼で店長が、「仕事を休む時、代わりの代役を頼まないで休んでいる人がいます。そういったことは禁止です。」などと言い出し、しかも「禁止です。」と言った時、私の顔をジロっとみました。先月、子供の参観日でお休みを取った事を言っているな。とすぐに思いました。
正直自分が休みの日に出勤している人など会った事もなければ、連絡先も知らないし、名前すら知らないのにどうやって頼むの?と仲間で愚痴ってます。
求人募集のフリーペーパーには、「小さなお子さんがいるママさん、学校行事などのでのお休み取れます。」的な事が書いてあったのに話が違うだろ!!
代役なんて立てられないので、結局休むな!ってことなんです。
そもそも、シフトの調整なんて店長の仕事だろ。って思うのです。
私はこれからも、子供の学校行事で休むこともあるし、子供に「パートで参観日行けないや。」などと言いたくないので、最初の話と違うのは非常に困ります。
年に一度、店長の移動の発表があるので、そこに同期の仲間でかけていました。
がしかし、今年もうちの店長は移動になりませんでした。

先日同期が辞めてしまった。

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先月、納得がいかない同期入社の人が辞めました。
その人から、辞めたいと申し出るとある程度は引き留められるのですが、退職の希望が強いと判断すると、辞めるまでの数日間やけに優しくしてくるとの事でした。
退職届のフォームの紙に退職理由を書く欄があるらしく、その紙は上司のハンコを貰って、最終的には専務に行くそうです。
店長は、自分への不満を書かれると困るので、優しくする作戦に出るのだと思います。
きっと、自分の査定に響くのでしょう。
そしてついに今日、店長に退職したいと願い出ました。
案の定、「何か嫌な事でもあるの?」と聞かれました。
「あなたが嫌なんです。」とは言えないので、「子供にお金がかかるので、もう少し時給の良い仕事への転職を考えています。」的な事を言っておきました。
退職の話し合いの後、持ち場に戻ったのですが、お客様から「○○売り場にないけど今度いつ入荷する?」との質問を受けました。
その商品の売り場担当・発注者は運悪く店長なのです。
仕方がないので、店長に入荷日を聞くことにしました。
「店長すみません。○○今度いつ入荷しますか?」と聞いた私に、いつもとは明らかに違う口調で、「○○もう定番落ちしたんじゃなかったかなぁ?私が対応するから持ち場に戻っていいよ。」と言ってきました。
いつもなら、「今出ている分しか取扱いない。」とぶっきらばうに言ってくるので、いつもとの違いに正直「気持ち悪っ!」と思いました。
こんな店長と後1ヶ月顔を合わせるのも嫌なのですが、仕方がないですね。
どおりで年中求人募集しているはずだ。っと思いました。
そして今日、何も知らない新人さんが入ってきました。
新たな犠牲者がまた一人。
辞めるまでの数日間で、どこまで本当のことを教えてあげられるかはわかりませんが、店長の目を盗んで出来る限り教えてあげたいと思います。”

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